Alles, was Sie Wissen Müssen, um Zu Verbessern Ihre Führungsqualitäten
Die meisten Menschen in dieser Welt denken, Sie wissen, was es braucht, um ein guter Führer, aber in Wirklichkeit haben Sie keine Ahnung, was die Qualität der Führung mit sich bringt. Nach allem, wenn Sie ein guter Führer, dann wären Sie in Führungspositionen. Wenn Sie wünschen, verbessern Ihre eigenen Führungsqualitäten durch einfache Tipps, Lesen Sie weiter und Holen Sie sich erzogen.
Wenn Sie versuchen, eine Entscheidung zu treffen, sollten Sie versuchen, den input aus dem team. Ihr team kann in der Lage sein zu helfen, finden Sie eine große Lösung, oder könnten Sie Ihnen helfen, sehen, wenn Sie eine schlechte Wahl. Eine gute Führungskraft sollte daran interessiert sein, die Meinungen der anderen.
Ehrlichkeit ist eine entscheidende Führung charakteristisch. Eine effektive Führungskraft muss vertrauenswürdig sein. Wenn Sie arbeiten auf Ihre Fähigkeiten für die Führung, stellen Sie sicher, Sie sind konsequent ehrlich mit sich selbst und anderen. Den Menschen zeigen, dass Sie da sind, helfen und Sie unterstützen.
Sicher sein, in einer Entscheidung, bevor Sie es mit anderen teilen. Wenn man sich unentschlossen, verursachen können, diejenigen unter Ihnen zu unentschlossen, als gut. Nicht nur das, sondern die Unentschlossenheit bewirkt, dass andere in der Lage sein, zu versuchen, nehmen Sie Ihre position. Stattdessen berät unter Ausschluss der öffentlichkeit, bevor Sie irgendwelche Erklärungen.
Verstehen das Geschäft, die Sie sind in. Leider gibt es viele Führungskräfte gibt, die nicht bekommen, Ihr Geschäft völlig. Ob das ist, weil Sie geerbt oder Sie einfach nicht mehr kümmern, ist es egal. Es liest die gleichen Mitarbeiter. Wie können Sie führen, wenn andere nicht darauf Vertrauen, dass Sie das wissen haben, dies zu tun?
Die Verbesserung Ihrer Führungsfähigkeiten erfordert einen Durst nach wissen. Selbst wenn Sie haben eine Menge toller Ideen, lassen andere bieten Ihre Meinungen. Erhalten Sie Vorschläge von Ihnen, um besser zu führen, oder finden Probleme mit Ihrem plan.
Lernen, Verantwortung zu übernehmen für Dinge, sogar diejenigen, die sind nicht deine Schuld. Eine gute Führungskraft versteht, dass, wenn das team nicht, jeder scheitert. Statt die Schuld auf die einzelnen Mitglieder des Teams, ein großer Führer wird wissen, dass etwas über die Art und Weise führt er das team möglicherweise den Grund für den Fehler.
Eine tolle Idee für jeden, der eine führende Rolle zu versuchen, in regelmäßigen Abständen schreiben einen “offenen Brief” an die team-Mitglieder, oder Mitarbeiter. In diesem Brief bestätigen Sie eine gute Arbeit, die Gesamtleistung und zeigen Sie Ihre Wertschätzung für alles, was Sie tun. Es gibt nichts wie ein wenig Lob zur Steigerung der Moral.
Annahme einer ewigen Haltung des Lernens. Während dieser Artikel hat tolle Tipps, es gibt immer etwas neues zu lernen. Business verändert und entwickelt sich, und Sie müssen mithalten. Immer das Lesen von Büchern, Zeitungen und blogs. Wenn möglich, Teilnahme an Kursen und workshops. Das sind die Chancen, zu lernen und Netzwerk.
Seien Sie offen mit Ihrer Kommunikation mit Ihrem team. Gute Kommunikation ist Voraussetzung für effektive Teamarbeit. Stellen Sie sicher, dass Ihr team fühlt, dass Fragen willkommen sind, indem er eine hilfreiche Einstellung. Ihr team kann nicht für Sie arbeiten, wenn Sie nicht sicher sind, was Sie wollen. Halten Sie ein Politik der offenen Tür für diesem Grund.
Die Fürsorge für andere ist das Herz der großen Führung. Ein Führer darf nicht auf die anderen herabschauen-oder view-Anhänger als ein Werkzeug verwendet werden, um Ergebnisse zu erhalten. Ein wahrer Führer hat nie zu tyrannisieren andere Ergebnisse zu erhalten. Echte Sorge um das Wohlergehen anderer führt zu Vertrauen, die Grundlage der Loyalität.
Fördern das Wachstum Ihrer team-Mitglieder. Sie können dies tun, indem mit Hilfe und Lösungen, wenn Sie einen Fehler machen, statt zu Strafen. Verstehen Sie, dass jeder Fehler macht, und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wo Sie falsch gelaufen ist, wenn Sie einen machen. Ein tolles team ist nicht eingestellt, es entsteht durch Teamarbeit.
Die Welt verändert sich ständig und eine gute Führungskraft muss flexibel genug sein, damit umzugehen. Sie können nicht brechen, jedes mal, wenn es eine änderung in der Art und Weise Sie wissen, wie Sie Dinge tun. Gibt es Möglichkeiten, neue Dinge zu lernen die ganze Zeit, und Sie sollten dies nutzen.
Seien Sie ein gutes Vorbild für Ihre Mitarbeiter. Verstecken sich nicht hinter Ihrem Titel. Wenn Sie erwarten, dass Mitarbeiter auf Zeit zu arbeiten und zu halten eine gute Haltung, Sie muss mit gutem Beispiel vorangehen. Jeder mag Heuchler. Jemand sein, Ihre Untergebenen respektieren kann.
Wenn Sie bemerken, etwas getan wird, falsch ist, korrigieren Sie das problem sofort, ohne bedrohlich. Eine Vielzahl von Methoden kann verwendet werden, um einen job zu bekommen getan, so stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter genau verstehen, wie jede Aufgabe abgeschlossen sein sollte. Sprechen Sie mit Mitarbeitern, die privat und finden Sie heraus, der Grund für die Fehler im Verfahren. Vielleicht ist Ihr Mitarbeiter hat tatsächlich festgestellt, dass einer effizienteren Erfüllung bestimmter Aufgaben.
Immer ein guter Führer ist nicht einfach und erfordert Kenntnisse darüber, wie Führungsqualitäten zu entwickeln. Zum Glück, Sie Lesen hier einen Artikel gab, dass Sie ein leadership foundation aufbauen. Integrieren Sie diese Tipps und Ideen hier aus, verwenden Sie Sie in Ihrem täglichen Leben und bald werden Sie sehen, Ihre leadership-skills nach oben steigen.