Sind Sie Ein Großer Führer? Tipps Und Tricks zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten
Folgen Sie Ihrem Instinkt, wenn es um die Führung ist eine gute Sache zu tun, aber Sie müssen auch weiterhin zu lernen und zu wissen, was eine gute Führungskraft tut. Es geht in beide Richtungen, und dieser Artikel wird Ihnen helfen, herauszufinden, was es braucht, für Sie, der Führer zu sein, die erforderlich ist. Sie werden nicht nur zu verbessern, wie ein Führer, aber Sie helfen anderen Menschen.
Ehrlichkeit ist eine entscheidende Führungsqualität. Ein Anführer, der wirksam wird, müssen vertrauenswürdig sein, wie gut. Egal, was Sie tun, machen Sie es ein Ziel zu sein, ehrlich und vertrauenswürdig. Wenn Sie glauben, Sie können Ihnen Vertrauen, Sie gewinnen Respekt für Sie als gut.
Wenn du eine Führungspersönlichkeit bist, müssen Sie Rechenschaft ablegen. Wenn Sie einen Fehler machen, gestehen Sie es und ziehen weiter. Es kann leicht zu schieben Sie die Schuld auf andere Leute, aber das sollte wirklich vermieden werden. Wenn Sie verantwortlich, wenn Sie einen Fehler gemacht haben, die Menschen um Sie herum fühlen die Notwendigkeit, mehr Verantwortung, wenn Sie einen Fehler gemacht haben.
Wenn Sie die Einführung einer neuen business-process-Schulen Sie Ihre Mitarbeiter effektiv. Das neue business-Prozess Aussehen könnte, alle glänzend auf dem Papier, aber wenn Ihre Untergebenen erhalten, unzureichend, oder noch schlimmer, ohne training, wird es unweigerlich zu Kosten, die Sie Geld auf der Straße. Gibt es Möglichkeiten, um die Ausbildung relativ schmerzlos, so tun Sie Ihre Forschung.
Eine gute Führung ist die Idee, binden Sie Ihre Mitarbeiter in sinnvolles Gespräch über die Arbeit. Ein guter Weg zu beginnen ist, um eine Liste der Dinge, die Sie interessieren, und nehmen Sie ein paar Minuten jeden Tag zu Fragen, die Mitarbeiter, Ihre Meinungen zu diesen Themen. Sie bilden sinnvolle Beziehungen, und vielleicht dabei etwas zu lernen.
Wenn Sie einen Mangel, der Zweck und die Leidenschaft, Sie kann nicht erwarten, dass man sehr weit. Sie müssen den Menschen zeigen, dass Sie wirklich hinter dem stehen, was Sie sagen. Wenn Sie beginnen zu fühlen, sonst werden Sie haben eine harte Zeit versucht, Ihnen zu zeigen, dass Sie es verdienen, ein Führer zu sein.
Viele erfolgreiche Führungskräfte haben benutzt diese Idee, um positive Veränderungen durch die Einbeziehung der team-und Mitarbeiter. Bieten einen Anreiz, wie ein Geschenk-Karte oder eine andere kleine Belohnung, für Menschen, die erfolgreich sind bei der Umsetzung einer positiven Veränderung in der Arbeitswelt. Die änderungen werden bestätigt und Auszeichnungen zu einem monatlichen luncheons, oder andere get-together.
Kennen Sie Ihre stärken und Ihre Schwächen zu einem großen Führer. Wenn Sie selbstbewusst, Sie werden nicht viel leichter. Achten Sie auf Bereiche, die Sie brauchen, zu stärken.
Ein Prinzip von erfolgreicher Führung ist zu überlegen, alle Punkte zu betrachten. Sie müssen prüfen, Situationen aus der Perspektive des anderen. Obwohl Sie vielleicht nicht einverstanden mit anderen Sichtweisen, Respekt zeigen und aufmerksam Zuhören, wie diese Perspektive mit Ihnen geteilt. Nie in der Nähe von Gleichgesinnten, um neue Informationen oder neue Ideen.
Praxis gute Kommunikation mit anderen. Sie sollten wissen, welche Richtung Sie nehmen müssen, und wenn es plan änderungen. Andernfalls lassen Sie die Menschen wissen, all diese Informationen ist kontraproduktiv und kann nur verletzt die team-Ziele. Es macht auch Sie verlieren die Kontrolle über das team.
Wenn ein Mitarbeiter einen Fehler macht, als ein guter Führer, die Sie verwenden sollten Sie als Lern-Erfahrung statt Kritik. Diskutieren, was falsch gelaufen ist und das teilen dieser Informationen mit dem rest des Teams führen kann, Ideen, wie man den Fehler vermeiden wieder geschieht in der Zukunft.
Eine Atmosphäre zu schaffen, dass die Menschen Freude an der Arbeit in. Während Sie sein wollen, im stern und in der Verantwortung, Sie haben auch alles, was Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihr team produktiv ist. Wenn die Umgebung ist angenehm, die Menschen werden eher zu Liebe den Ort, wo Sie arbeiten.
Emotionale Intelligenz spielt eine große Rolle in Ihren Erfolg als Führungskraft. Es ist nicht genug zu wissen, jede Politik, Verfahren und Protokoll. Sie müssen auch wissen, die Menschen! Die Forschung in diesem Bereich zeigt, dass ein Führer, um die Stimmung einen signifikanten Einfluss auf die team performance. Eine positive, zukunftsorientierte Haltung neigt dazu, führen zu höherer Produktivität und mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Zwei Eigenschaften, die Mitarbeiter sollten in der Lage sein, zu erwarten, die von Ihren Führern zu Vertrauen und Vertraulichkeit. Ein guter Führer wird es klar, dass alle Mitarbeiter können Sie Vertrauen ihm, und nicht riskieren, dass die Informationen mit anderen geteilt. Es ist inakzeptabel, dass jemand in eine FüHRUNGSROLLE zu brechen, das Vertrauen eines jeden.
Zu realisieren, was es braucht, um zu wissen, wie Menschen zu führen ist nur erkennbar, wenn Sie sind ausgestattet mit dem richtigen wissen. Hoffentlich, dieser Artikel hat ausgerichtet, Sie in die richtige Richtung zu arbeiten, auf Ihre Führungsqualitäten. Die Arbeit an den Elementen der Führung hier so beschrieben, dass Sie besser anderen zu dienen.