Nützliche Tipps Für Ein Besseres Business-Leader
Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen ist eine individuelle, effektive Führungsqualitäten. Es gibt viele Stile, die wirksam sind in der heutigen business-Welt. Große Führer werden nicht geboren, Sie gemacht sind. Lesen Sie in den folgenden Absätzen erfahren Sie, wie Sie sich persönlich entwickeln, sich in einen Führer und finden Erfolg in Ihrem business.
Ehrlichkeit ist eine entscheidende Führungsqualität. Große Führer sind auch Vertrauenswürdige Führer. Wie Sie arbeiten, um zu entwickeln Ihre Führungsqualitäten, versuchen Sie immer einen Präzedenzfall, der Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit. Wenn Menschen Ihnen Vertrauen, werden Sie auch dich respektieren.
Genügend Gelegenheit für Ihre Mitarbeiter zu bieten, feedback und neue Ideen. Obwohl die treffen der Gruppe sind der ideale Rahmen für den Austausch von Informationen, einige Mitarbeiter können nicht das Gefühl, zuversichtlich Angebot Meinungen in solch einem öffentlichen forum. Die Arbeit mit den Mitarbeitern individuell als gut. Dies wird Ihnen helfen, gewinnen Vertrauen und erhalten einige ehrliche feedback.
Einer der wichtigsten Aspekte jeder Führungskraft ist die Fähigkeit zu schaffen, ein Gefühl von Vertrauen unter Ihren Mitarbeitern. Mitarbeiter, die Vertrauen in Ihre Vorgesetzten bereit sind, mehr zu tun, um zu helfen, das Unternehmen erfolgreich als diejenigen, die kein Vertrauen in Ihre Vorgesetzten. Seien Sie stets ehrlich im Umgang mit den Mitarbeitern.
Als Führungskraft müssen Sie nicht spielen Favoriten. Spielen Favoriten erhalten Sie in Schwierigkeiten. Diejenigen, die Sie nicht gefallen wird keiner zu uns und nicht für Sie. Sie können auch den Bericht über deine favorisierung. Wenn Sie einen guten Freund in Ihrem team, möchten Sie vielleicht denken über das übertragen in eine andere Abteilung zu vermeiden, den Konflikt von Interesse.
Führer sind nicht Angst, Fragen zu stellen. Wenn Sie nicht wissen, was Sie Fragen. Ihrem Beispiel Folgen und nicht versuchen, so zu tun, dass Sie alles wissen. Es wird ein schlechtes Licht auf Sie, wenn die Wahrheit heraus kommt. Sammeln Sie alle relevanten Informationen, so dass Sie eine genaue Entscheidung.
Ein Weg, um eine gute Führungskraft zu vermeiden, immer ein monarch. Sie sollten einen guten und talentierten Mitarbeitern unter Sie, wenn Sie eine gute Führungskraft. Stellen Sie einfach sicher zu vermeiden, ein “Thron” durch die Einrichtung restriktiven Richtlinien, die unzumutbar sind. Sie müssen führen Sie Ihre Mitarbeiter, nicht aber mit einer Reihe von Parametern, die nicht nötig sind. Einfluss auf Ihre Mitarbeiter, ohne zu versuchen, zu “regieren”.
Legen Sie Aufgaben und Ziele für das gesamte Unternehmen. Jeder mag, um zu arbeiten in Richtung Erfüllung etwas, und der gute Führer finden, Methoden zu helfen, Mitarbeiter zu setzen und zu erreichen Jährlicher Ziele. Nicht nur setzen Sie und vergessen Sie es. Sprechen Sie über die Ziele auf einer regelmäßigen basis, und halten Sie Ihre team-Mitglieder verantwortlich.
Umgeben Sie sich mit intelligenten Menschen. Die besten Führer gibt, alle wissen eins: wenn du hast die besten Leute sind, Sie heben alles auf. Glaube nicht, dass Sie brauchen, um die intelligenteste person im Unternehmen. Weit von es. Sie müssen zu einem VISIONÄR, der sieht, dass Größe. Verwenden, und finden Sie die besten Kollegen zu umgeben Sie sich mit.
Als einer der Marktführer, ist es notwendig, um eine optimistische Haltung am Arbeitsplatz. Die Anzeige für einen Mangel an Vertrauen und mit dem Ausdruck Zweifel über dein team die Chancen auf den Erfolg ist nicht die Art, Ihr team zu motivieren. Sie können nicht erwarten, dass Ihre beste Arbeit, wenn Sie das Gefühl, Sie sind zum scheitern verurteilt.
Vertrauen Sie den Menschen, die für Sie arbeiten und tun, was Sie können, um Ihnen helfen, Ihre spezifischen Talente. Zwar müssen Sie die Richtung, um Ihre Mitarbeiter, die Sie nicht brauchen, um über Ihre Schultern den ganzen Tag. Wenn Sie sich finden, dies zu tun, können Sie nicht beauftragt haben, die richtige Art von Menschen für Ihr Unternehmen.
Haben eine klare vision, was Sie erreichen möchten mit Ihrem Unternehmen in der kurz-und langfristig. Sie und Ihre Mitarbeiter besser in der Lage, auf Kurs zu bleiben, wenn jeder versteht, Ihre vision, so stellen Sie sicher, dass Sie es verstehen. Machen Sie kleine änderungen, wenn notwendig, aber bleiben Sie immer fokussiert auf Ihre vision.
Werden Sie sich bewusst, dass es immer mehr zu lernen. Nur weil Sie führen ein team bedeutet nicht, dass Sie alles wissen, was es zu wissen gibt. Bereit sein, von anderen zu lernen, einschließlich der rest von Ihrem team. Sie schätzen die chance zu zeigen, Ihre eigenen Fähigkeiten und lernen Sie neue Dinge.
Erkennen die Mitarbeiter, die durchweg einen guten job machen. Konzentriere dich nicht auf Probleme oder verbringen zu viel Zeit versucht zu stärken schwache Mitarbeiter. Wenn das quietschende Rad bekommt das Fett, als eine schwache Mitarbeiter wird die motivation, um weitere Hilfe vom Chef. Versuchen Sie, umgeben Sie sich mit Ihren stärksten Mitarbeiter und helfen Sie Ihnen zu wachsen.
Es ist wichtig für Menschen in leitenden Funktionen bieten dem team eine Stimme bei Versammlungen und performance-Bewertungen. Es mag verlockend sein, zu tun alle sprechen, aber wenn Sie möchten, um die Leute zu motivieren, zeigen, dass Ihre Meinungen und Vorschläge Wert haben, und dass Sie möchten, um Sie zu hören.
Passen Sie Ihren Führungsstil zu ergänzen, um die Natur der Aufgabe und der zur Verfügung stehenden Informationen. Zum Beispiel, eine Richtlinie-Stil eignet sich für Projekte, die nicht über klar definierte Anweisungen. Eine unterstützende Stil steigert die Moral und reduziert den stress, verursacht durch die Projekte sind Komplex, frustrierend und minimal lohnend.
Ihre Handlungen entscheidend sein sollte. Wenn Sie möchten, zu sehen, wie ein guter Führer zu sein, ist es notwendig zu machen snap Entscheidungen und die Rechenschaftspflicht zu nehmen für Sie. Niemand wird Folgen, ein Anführer, der ist unentschlossen. Ändern, wie Sie fühlen, über die Probleme, die Sie nahm bereits einen stand auf machen die Menschen weniger Vertrauen in Sie.
Kritik muss gehärtet mit Lob. Versuchen Sie bieten mehrere positive Kommentare für die einzelnen negativen. Tut dies verbessert die Moral und macht Sie einfacher zu nähern. Es baut auch Ihre Beziehung mit Ihren Untergebenen.
Viele Fähigkeiten benötigt, die von top-Führungskräften aus der Wirtschaft, und machen Sie sich selbst ein großer Führer ist oft eine Herausforderung. Obwohl es schwierig ist, ist es möglich zu lernen, was Sie tun können, zu führen. Wenn Sie der Herausforderung gerecht werden, setzen Sie diese Beratung, um für Sie zu arbeiten.